En este momento de la historia, millones de "padres trabajadores" desean hacer lo que no se sienten con derecho a hacer: dedicarse más como padres y menos como trabajadores. Este sentimiento es mucho más omnipresente entre los hombres ejecutivos que entre las mujeres ejecutivas en muchas zonas del mundo porque, por ejemplo, las mujeres ejecutivas de Asia-Pacífico tienen hoy más de seis veces más probabilidades de no tener hijos que los hombres ejecutivos. El hombre ejecutivo de Asia-Pacífico tiene unas seis veces más probabilidades de ser un padre trabajador que la mujer ejecutiva de ser una madre trabajadora.