La [programación corporativa] se hace a menudo hasta el punto de que el individuo está completamente sumergido en la "cultura" corporativa sin salida para talentos y habilidades únicos. Las prácticas corporativas pueden ser directamente hostiles a los individuos con habilidades excepcionales e iniciativa en cuestiones técnicas. Considero que este tipo de gestión de los técnicos es cruel y despilfarradora.