Los resultados esperados contribuyen a la motivación independientemente de las creencias de autoeficacia cuando los resultados no están completamente controlados por la calidad del rendimiento. Esto ocurre cuando hay factores externos que también afectan a los resultados, o cuando los resultados están socialmente vinculados a un nivel mínimo de rendimiento, de modo que algunas variaciones en la calidad del rendimiento por encima o por debajo de la norma no producen resultados diferentes.