olímpicos tienen tres veces más probabilidades de estar empleados que las personas de edad, etnia y nivel socioeconómico similares que no han participado. Según los estadísticos, se trata de una correlación, no de una causalidad, pero la pregunta fascinante es: ¿hay algo en la participación en los deportes, en la creación de comunidad, en el fomento de la confianza, en la autoimagen, en el desarrollo de la fuerza, en la creación de redes sociales, que mejore enormemente la empleabilidad?