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En las organizaciones, el poder y la energía reales se generan a través de las relaciones. Las pautas de las relaciones y las capacidades para formarlas son más importantes que las tareas, las funciones, los papeles y los cargos.
En las organizaciones, el poder y la energía reales se generan a través de las relaciones. Las pautas de las relaciones y las capacidades para formarlas son más importantes que las tareas, las funciones, los papeles y los cargos.