Últimamente hay una tendencia a aplicar el término "acoso" a cualquier tipo de conflicto en el trabajo, por ejemplo el exceso de trabajo y las largas jornadas laborales. Aunque algunos comportamientos de acoso pueden estar presentes en estas cuestiones, en mi opinión esto diluye y devalúa el término "acoso laboral", que sólo debería utilizarse para los casos más graves de conflicto que impliquen a un acosador en serie. Si no hay un acosador en serie implicado, probablemente no se trate de acoso.