Los líderes deben salir de su zona de confort pero permanecer en su zona de fuerza. Cuando su trabajo se encuadra dentro de sus dotes y puntos fuertes naturales, los líderes obtienen el mayor rendimiento en productividad y satisfacción. La vida es demasiado corta para vivir en la zona de confort, donde el crecimiento, los logros y la realización de su potencial pasan a un segundo plano. Le sugiero que vuelva a centrarse si la zona de confort es su prioridad de liderazgo.