Judith M Bardwick Quotes About Management

• The message to organizations is this: You have to increase the number of categories of contributing, or the types of career paths, which people can experience as successful. You cannot restrict esteem to the fewer and fewer who will be climbing up the management ladder. You need to have the majority of your people feeling like winners.

  Judith M Bardwick

  Successful, Climbing, Careers

• The best worst example of making people feel unappreciated today lies in the casualness, indeed indifference with regard to massive lay-offs even when there isn't a financial crisis. That is a message to employees that they are expendable, interchangeable, easily dismissed and replaced, often by younger, less experienced and cheaper employees. The essential message being conveyed to people is, You are worthless. What an incredibly dumb thing that is for management to say!

  Judith M Bardwick

  Lying, People, Dumb

  Fuente: bobmorris.biz

• Las formas en que la dirección puede expresar su agradecimiento por la contribución de un empleado no tienen fin; la clave está en actuar de manera que se comunique ¡Gracias! ¡Ha sido un gran trabajo! Podemos contar contigo. Es un placer tenerte aquí. Aunque a algunas personas les encanta tener placas para colgar en su Muro de la Fama personal y adoran que se les reconozca en un Banquete de Reconocimiento formal, y a otras sólo les interesa el dinero, creo que las formas más eficaces de reconocimiento son personales y espontáneas o muy próximas en el tiempo a un logro significativo.

  Judith M Bardwick

  Appreciation, Wall, People

  Fuente: bobmorris.biz

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